Лучший ответ
Если работник не выйдет на работу без уважительной причины, это может привести к дисциплинарным взысканиям, включая предупреждение или увольнение. Работодатель может также взыскать убытки, если отсутствие работника повлияло на работу предприятия. По закону необходимо уведомить работодателя о причинах отсутствия.