Лучший ответ
Оценка 360 - это метод сбора обратной связи о работнике от различных источников, включая коллег, руководителей, подчиненных и иногда клиентов. Этот процесс позволяет получить полное представление о профессиональных качествах, навыках и поведении сотрудника, выявляя как сильные стороны, так и области для улучшения. Такой подход способствует более объективной и многогранной оценке компетенций и производительности работника.