Лучший ответ
На собеседовании важно задать вопросы о профессиональном опыте кандидата, мотивации, знаниях и навыках, а также о его отношении к команде и работе под давлением. Примеры вопросов: "Как вы справляетесь с конфликтами в команде?", "Расскажите о случае, когда вам пришлось решать сложную задачу." Это поможет оценить подход кандидата к различным ситуациям и его соответствие корпоративной культуре.