Лучший ответ
Служба безопасности при устройстве на работу проверяет анкетные данные кандидата, включая его биографию, уголовное прошлое, финансовую дисциплину, а также наличие возможных конфликтов интересов. Также могут проводиться проверки в социальных сетях и поисковых системах для выявления негативной информации о соискателе.