Лучший ответ
Важно проводить встречу наедине в спокойной обстановке. Начните с утешительных слов и объясните причины увольнения четко и профессионально. Постарайтесь оставить возможность для обсуждения, чтобы сотрудник мог задать вопросы и выразить свои чувства. Это поможет смягчить ситуацию и сохранить уважение.