Лучший ответ
Беременную женщину могут уволить только в строго регламентированных случаях, таких как ликвидация предприятия или сокращение штатов, при условии, что в этом случае соблюдены все законные процедуры. Увольнение по другим причинам, таким как изменения в трудовой дисциплине или производительности, недопустимо, поскольку закон защищает права беременных сотрудниц.