Лучший ответ
При заключении трудового договора работодатель должен указать такие ключевые условия, как должность работника, размеры заработной платы, режим рабочего времени, права и обязанности сторон, а также условия расторжения договора. Это обеспечивает четкость и защиту интересов обеих сторон.