Лучший ответ
Работодатель может уволить работника за нарушения трудовой дисциплины, систематическое не выполнение обязанностей, прогул или отсутствие на работе без уважительной причины. Также увольнение возможно за действия, подрывающие доверие, например, кража имущества компании или публичные унижения коллег. Важно соблюдать процедуры уведомления и документации.